SEARCH RESULT

Psychological capital, which is evaluated within the scope of positive psychology, affects the mental and physical employees. Since businesses are profit-oriented organizations, their main objectives are to achieve profit and efficiency. For this purpose, employees with human resources should use their capacities efficiently and be creative. Hopeful, self-confident, optimistic and durable employees can be satisfied in their inner world. If the total success of the enterprise is expressed as the sum of the individual performances, the premise that affect performance are important. The aim of this research is to evaluate the job performance of the employees in the technology enterprises, which are innovative organizations, in terms of psychological capital and satisfaction predictors. In this context, 154 employees were surveyed with easy sampling method. The datas were tested by correlation and multiple regression. According to the results of the analysis; psychological capital affects work performance more than job satisfaction. At this point, as the level of psychological capital and job satisfaction increases, the job performance of the employee is also increasing

International Congress of Human and Social Sciences Research
İTOBİAD

Saadet Ela PELENK

Pozitif psikoloji konusu kapsamında değerlendirilen psikolojik sermaye, çalışanların zihinsel ve fiziksel olarak etkilemektedir. İşletmeler, kâr odaklı kuruluşlar olduklarından, temel amaçları kâr ve verimlilik elde etmektir. Bu amaçla beşeri kaynakları olan çalışanlarının, kapasitelerini verimli kullanmaları ve yaratıcı olmaları gerekmektedir. Umutlu, özgüven sahibi, iyimser ve dayanıklı çalışanlar ise içsel dünyalarında tatmin olabilmektedir. İşletmenin toplam başarısı, birey performanslarının toplamı olarak ifade edilirse, performansı etkileyen öncüller önem taşımaktadır. Araştırmanın amacı, yenilikçi kuruluşlar olan teknoloji işletmelerinde çalışanların iş performanslarını, psikolojik sermaye ve tatmin öncülleri açısından değerlendirmektir. Bu bağlamda kolayda örnekleme yöntemi ile 154 çalışan ile anket yapılmıştır. Veriler, korelasyon ve çoklu regresyon ile test edilmiştir. Analiz sonuçlarına göre; psikolojik sermaye, iş tatminine göre iş performansını daha fazla etkilemektedir. Bu noktada genel olarak, psikolojik sermaye ve iş tatmini arttıkça, çalışanın iş performansı da artmaktadır.

International Congress of Human and Social Sciences Research
İTOBİAD

Saadet Ela PELENK

Adanmışlık, pozitif bir ruhsal durum ve örgüt hedeflerine yönelik bir çalışan davranışı olarak, çalışanın örgüt ile bağını güçlendiren bir kavramdır. Güçlendirme ise, örgüt tarafından verilen destek ve güven sayesinde çalışanın yaptığı işin yetki ve sorumluluklarını üstlenmesini sağlayan bir kavramdır. İşe adanmışlığı artırabilmek, güçlendirmenin başarıyla uygulanması ve örgüt ikliminin uygunluğuna bağlıdır. Dolayısıyla güçlendirme yeterliliğinin farkına varmakta ve kararlarında otonomi sahibi olarak, kendini işi ile ifade edebilmektedir. Böylece işletmenin sorumlu bir çalışanı bütünleştirmektedir. Bu bakımdan güdüleyici bir süreç olan adanmışlık, güçlendirme iklimi ile ilişkilidir. Ayrıca yazında konunun gittikçe artan bir önemi söz konusudur. Araştırmanın amacı, işe adanmışlığın öncülleri ve sonuçları arasındaki ilişkilerin incelenmesidir. Araştırmanın örneklemini, çeşitli hizmet sektörü (bankacılık ve finans) kurumlarında görev yapan 234 işgören oluşturmaktadır. Araştırmanın verileri kolayda örnekleme yöntemiyle toplanarak, yapısal eşitlik modellemesi ile analiz edilmiştir. Araştırma sonuçları, işe adanmışlığın öncülü olan güçlendirme ikliminin iş görenlerin işe adanmışlığı üzerinde pozitif ve anlamlı bir etkiye sahip olduğunu ortaya koymaktadır. Ayrıca işe adanmışlığın sonucu olarak, bireysel performans üzerinde pozitif ve anlamlı bir etki elde edilmiştir.

International Congress of Human and Social Sciences Research
İTOBİAD

Ali ACARAY, Saadet Ela PELENK

Engagement is a notion, about positive mood and an employee behavior that related to organizational goals, strengthens the relationships between organization and employee. Empowerment is a concept that provides employee to assume the authority and responsibilities thanks to the support and trust given by organization. Increasing job engagement depends on suitability of organization's climate and practicality of empowerment successfully. Therefore, employee in empowerment climate is aware of his/her self-efficacy and able to express himself/herself as being autonomy in his/her decisions. Thus, employee unifies his/her mission and goal. In this respect, job engagement as motivating process is related to empowerment climate. In literature, job engagement has an important topic increasingly. The aim of this research is to examine the relationships between the priorities and results of job engagement. The sample of the study consists of 234 employees working in various service sectors (banking and finance). The data of the study was collected by means of sampling method and analyzed by structural equation modeling. The results of the study reveal that the empowerment climate, which is the forerunner of job engagement, has a positive and significant effect on the job engagement of the employees. In addition, as a result of job engagement, a positive and significant effect on individual performance was achieved.

International Congress of Human and Social Sciences Research
İTOBİAD

Ali ACARAY, Saadet Ela PELENK

Globalization, technological, sociological and economic changes as well as the use and management of information are of strategic importance for enterprises. Founded in the 1950s, the knowledge economy, businesses are adapting to change to ensure that they exist. Knowledge economy is a knowledge-based realization of all economic activities. The emergence of digital networks has accelerated the knowledge economy. With the digital revolution, learning organizations, increasing competition, technological innovations and flexible environmental conditions have led to the emergence of innovative enterprises. Innovative business that makes at least one innovation. Since innovative business products or services are different, pioneer and original, the basic element that these enterprises feed is information. The innovative business culture is a participant and collaborator who tolerates learning, misinformation. In this context, innovative business employees are some kind of information workers. The aim of this study is to determine the relationships among subdimensions of knowledge management that “information acquisition, education and communication” and innovation. For this purpose, a questionnaire was conducted with 120 employees of three innovative enterprises operating in various sectors. Correlation analysis was performed to determine the relationships among variables. Regression analysis was performed on the effect of information management on firm innovation. According to the results of the study, it was found that information acquisition had a significant positive effect on firm innovation, but education, training and communication variables did not have a significant effect on firm innovation. Gradually increasing innovation in terms of businesses in Turkey, the detection rate will be efficient to manage knowledge, constitutes the contribution to the research to literature. Küreselleşme, teknolojik, sosyolojik ve ekonomik değişimler ile birlikte bilginin kullanımı ve yönetimi, işletmeler için stratejik öneme sahiptir. Temelleri 1950’li yıllarda atılan bilgi ekonomisi, işletmelerin değişime adapte olarak var olmalarını sağlamaktadır. Bilgi ekonomisi, tüm ekonomik faaliyetlerin bilgi temelli gerçekleştirilmesidir. Dijital ağların ortaya çıkışı, bilgi ekonomisini hızlandırmıştır. Dijital devrim ile birlikte öğrenen örgütler, artan rekabet, teknolojik yenilikler, esnek çevre koşulları yenilikçi işletmelerin doğmasına neden olmuştur. Yenilikçi işletme, en az bir yenilik gerçekleştirendir. Yenilikçi işletme ürün ya da hizmetleri farklı, öncü, orijinal olduğundan, bu işletmelerin beslendikleri temel unsur bilgidir. Yenilikçi işletme kültürü, öğrenen, hatalı bilgiyi tolere eden, katılımcı ve işbirlikçidir. Bu bağlamda yenilikçi işletme çalışanları, bir nevi bilgi işçileridir. Bu araştırmanın amacı, bilgi yönetiminin “bilgi edinilmesi, eğitim ve iletişim” alt boyutlarıyla ile yenilikçilik arasındaki ilişkiyi tespit etmektir. Bu amaçla çeşitli sektörlerde faaliyet gösteren, 3 yenilikçi işletmenin 120 çalışanı ile anket yapılmıştır. Değişkenler arası ilişkiyi tespit etmek üzere korelasyon analizi yapılmıştır. Bilgi yönetiminin firma yenilikçiliği üzerindeki etkisine ilişkin olarak ise regresyon analizi yapılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre bilginin edinilmesi, firma yenilikçiliği üzerinde pozitif yönlü anlamlı ve önemli etkiye sahip olduğu, ancak eğitim, yetiştirme ve iletişim değişkenlerinin firma yenilikçiliği üzerinde anlamlı etkiye sahip olmadığı tespit edilmiştir. Türkiye’de giderek artan yenilikçiliğin işletmeler açısından, bilginin yönetilebilmesi oranında verimli olacağının tespiti, araştırmanın literatüre katkısını oluşturmaktadır.

Business and Organization Research (International Conference)
BOR

Saadet Ela PELENK Ali ACARAY,